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Acculturation The Human Element of Mergers 7854 - Katherine Lui

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Katherine Lui:
Acculturation The Human Element of Mergers 7854 - Taschenbuch

2009, ISBN: 3639139038

Employing a qualitative, action oriented research design, I used Nahvandi and Malekzadeh"s (1998) model of acculturation. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt ve… Mehr…

Employing a qualitative, action oriented research design, I used Nahvandi and Malekzadeh"s (1998) model of acculturation. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Acculturation: The Human Element of MergersEinbandPaperback / SoftbackAutor(en)Lui, KatherineVerlagVDM Verlag Dr. MüllerAusgabe2009Formatangaben64 pagesSpracheengISBN3639139038ISBN-13 / EAN9783639139037PreisEUR 49,00 (inkl. MwSt.)NEUWARE - Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Rechnung legen wir bei.The evidence from merger activity of the 1980''s generally resulted in negative results to shareholders of acquiring firms. Many studies show decreases in profitability at the line-of-business level (Sirower, 1997). Employing a qualitative, action oriented research design, I used Nahvandi and Malekzadeh''s (1998) model of acculturation. This action oriented research project engaged employees, currently involved in a merger, as active participants with results that had practical outcomes related to their work lives. Research findings suggest that knowledge of Nahvandi and Melekzadeh''s model was helpful. It provided employees with a frame to view implementation of the merger. Modes of acculturation coexist and frequently shift suggesting that acculturation is a process not an outcome. Employees who can span organizational boundaries are critical to merger success.Hinweis: Auflage und/oder Erscheinungsjahr können im Buchkatalog von eBay unter Umständen von unseren Angeboten abweichen. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Im Einzelfall bzw. bei Bedarf bitte VOR Bestellung erfragen.Angaben zur Versandzeit stammen aus Standardeinstellung von ebay; Wir verschicken tagesaktuell; Sendungen unter 1 kg werden als Waren-/Büchersendung (Laufzeiten sind leider sehr unterschiedlich zwischen 2 und 14 Werktagen) verschickt, ab 1 Kg erfolgt der Versand über DPD.Falls Sie eine Bestellung dringend bzw. zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen, wählen Sie bitte immer die Versandart PAKETVERSAND (DPD Classic), ansonsten können wir die Lieferzeiten nicht garantieren.Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-ServiceDaten- und Bilderhosting mit freundlicher Unterstützung von Buchfreund. (2022-05-20), Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], Artikelzustand: Neu, EAN: 9783639139037, Fach: Wirtschaft, Produktart: Lehrbuch, Format: Taschenbuch, Anzahl der Seiten: 64 Seiten, Publikationsname: Acculturation, Sprache: Englisch, Gewicht: 112g, Vdm Verlag, Vdm, 2009<

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[EAN: 9783639139037], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The evidence from merger activity of the 1980''s generally… Mehr…

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Acculturation: The Human Element of Mergers - Taschenbuch

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VDM Verlag, Taschenbuch, 64 Seiten, Publiziert: 2009-09-09T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Taschenbücher, Fremdsprachige Bücher… Mehr…

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Employing a qualitative, action oriented research design, I used Nahvandi and Malekzadeh"s (1998) model of acculturation. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Acculturation: The Human Element of MergersEinbandPaperback / SoftbackAutor(en)Lui, KatherineVerlagVDM Verlag Dr. MüllerAusgabe2009Formatangaben64 pagesSpracheengISBN3639139038ISBN-13 / EAN9783639139037PreisEUR 49,00 (inkl. MwSt.)NEUWARE - Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Rechnung legen wir bei.The evidence from merger activity of the 1980''s generally resulted in negative results to shareholders of acquiring firms. Many studies show decreases in profitability at the line-of-business level (Sirower, 1997). Employing a qualitative, action oriented research design, I used Nahvandi and Malekzadeh''s (1998) model of acculturation. This action oriented research project engaged employees, currently involved in a merger, as active participants with results that had practical outcomes related to their work lives. Research findings suggest that knowledge of Nahvandi and Melekzadeh''s model was helpful. It provided employees with a frame to view implementation of the merger. Modes of acculturation coexist and frequently shift suggesting that acculturation is a process not an outcome. Employees who can span organizational boundaries are critical to merger success.Hinweis: Auflage und/oder Erscheinungsjahr können im Buchkatalog von eBay unter Umständen von unseren Angeboten abweichen. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Im Einzelfall bzw. bei Bedarf bitte VOR Bestellung erfragen.Angaben zur Versandzeit stammen aus Standardeinstellung von ebay; Wir verschicken tagesaktuell; Sendungen unter 1 kg werden als Waren-/Büchersendung (Laufzeiten sind leider sehr unterschiedlich zwischen 2 und 14 Werktagen) verschickt, ab 1 Kg erfolgt der Versand über DPD.Falls Sie eine Bestellung dringend bzw. zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen, wählen Sie bitte immer die Versandart PAKETVERSAND (DPD Classic), ansonsten können wir die Lieferzeiten nicht garantieren.Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-ServiceDaten- und Bilderhosting mit freundlicher Unterstützung von Buchfreund. (2022-05-20), Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], Artikelzustand: Neu, EAN: 9783639139037, Fach: Wirtschaft, Produktart: Lehrbuch, Format: Taschenbuch, Anzahl der Seiten: 64 Seiten, Publikationsname: Acculturation, Sprache: Englisch, Gewicht: 112g, Vdm Verlag, Vdm, 2009<

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Acculturation: The Human Element of Mergers

Autor:	Lui, Katherine
Titel:	Acculturation: The Human Element of Mergers
ISBN-Nummer:	3639139038

The evidence from merger activity of the 1980's generally resulted in negative results to shareholders of acquiring firms. Many studies show decreases in profitability at the line-of-business level (Sirower, 1997). Employing a qualitative, action oriented research design, I used Nahvandi and Malekzadeh's (1998) model of acculturation. This action oriented research project engaged employees, currently involved in a merger, as active participants with results that had practical outcomes related to their work lives. Research findings suggest that knowledge of Nahvandi and Melekzadeh's model was helpful. It provided employees with a frame to view implementation of the merger. Modes of acculturation coexist and frequently shift suggesting that acculturation is a process not an outcome. Employees who can span organizational boundaries are critical to merger success.

Detailangaben zum Buch - Acculturation: The Human Element of Mergers

EAN (ISBN-13): 9783639139037
ISBN (ISBN-10): 3639139038
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: VDM Verlag

Buch in der Datenbank seit 2008-07-23T08:24:38+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-08-20T23:44:39+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3639139038

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-639-13903-8, 978-3-639-13903-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: lui
Titel des Buches: acculturation, lui

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