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Selbstmanagement
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Selbstmanagement - Taschenbuch

2011, ISBN: 1159324778, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

ID: 9781159324773

Internationaler Buchtitel. Paperback, 32 Seiten, L=226mm, B=154mm, H=10mm, Gew.=63gr, [GR: 25350 - TB/Angewandte Psychologie], [SW: - Psychology / Psychotherapy / General], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Nicht dargestellt. Kapitel: Impression-Management, Simplify your life, ALPEN-Methode, Zeitmanagement, DIN A6 Informationssystem, National Training Laboratory, Rachota Timetracker. Auszug: Impression-Management (IM) ist die bewusste oder unbewusste Steuerung des Eindrucks, den Personen oder Organisationen auf andere machen. Impression-Management wird zunehmend auch als Konzept der Public Relations eingesetzt. Impression-Management kann als Handlungskonzept Images erzeugen oder verändern. Eine klassische Beispielsituation, in der Impression-Management-Techniken eingesetzt werden, ist das Vorstellungsgespräch: Die kalkulierte Wahl der Kleidung, des Stylings, der Gesprächsinhalte, die dem Gegenüber präsentiert werden, wie auch der Stil des Auftretens werden hier als Mittel des Impression-Managements verwendet. Schon vor einem Vorstellungsgespräch werden Bewerbungsfotos als ein weiteres klassisches IM-Instrument verwendet. Ursprünglich in den USA entwickelt, ist IM mittlerweile auch in Deutschland ein Trendthema, weil es als kalkuliertes Konzept der Selbstdarstellung imagebildende oder imageverändernde Wirkungen erzielen kann. Die Impression-Management-Theorie - ein Erklärungskonzept der Sozialpsychologie, auf das auch die Public Relations mit wachsendem Interesse schaut (vgl. Piwinger/Ebert 2001) - geht wertneutral davon aus, dass Menschen sich ständig darum bemühen, den Eindruck, den sie auf andere machen, zu steuern und zu kontrollieren: «Impression Management refers to those strategies and techniques that individuals use to control the images and impressions that others form of them during social interaction» (Snyder 1981, S. 122). Das heißt, Impression-Management ist ein Verhalten, das in der alltäglichen Kommunikation, aber auch für die Öffentlichkeitsarbeit von Organisationen - insbesondere für die Imagebildung - eine wichtige Rolle spielt (Buß/Fink-Heuberger 2000, S. 18). Einer der ersten und einflussreichsten Wissenschaftler, der sich mit der zielgerichteten Natur menschlicher Kommunikation beschäftigt hat, ist Erving Goffman. Goffman setzt in seinem programmatischen Buch «Wir alle spielen Theater» (Goffman 2003; erstmals erschienen 1959) menschl Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Nicht dargestellt. Kapitel: Impression-Management, Simplify your life, ALPEN-Methode, Zeitmanagement, DIN A6 Informationssystem, National Training Laboratory, Rachota Timetracker. Auszug: Impression-Management (IM) ist die bewusste oder unbewusste Steuerung des Eindrucks, den Personen oder Organisationen auf andere machen. Impression-Management wird zunehmend auch als Konzept der Public Relations eingesetzt. Impression-Management kann als Handlungskonzept Images erzeugen oder verändern. Eine klassische Beispielsituation, in der Impression-Management-Techniken eingesetzt werden, ist das Vorstellungsgespräch: Die kalkulierte Wahl der Kleidung, des Stylings, der Gesprächsinhalte, die dem Gegenüber präsentiert werden, wie auch der Stil des Auftretens werden hier als Mittel des Impression-Managements verwendet. Schon vor einem Vorstellungsgespräch werden Bewerbungsfotos als ein weiteres klassisches IM-Instrument verwendet. Ursprünglich in den USA entwickelt, ist IM mittlerweile auch in Deutschland ein Trendthema, weil es als kalkuliertes Konzept der Selbstdarstellung imagebildende oder imageverändernde Wirkungen erzielen kann. Die Impression-Management-Theorie - ein Erklärungskonzept der Sozialpsychologie, auf das auch die Public Relations mit wachsendem Interesse schaut (vgl. Piwinger/Ebert 2001) - geht wertneutral davon aus, dass Menschen sich ständig darum bemühen, den Eindruck, den sie auf andere machen, zu steuern und zu kontrollieren: «Impression Management refers to those strategies and techniques that individuals use to control the images and impressions that others form of them during social interaction» (Snyder 1981, S. 122). Das heißt, Impression-Management ist ein Verhalten, das in der alltäglichen Kommunikation, aber auch für die Öffentlichkeitsarbeit von Organisationen - insbesondere für die Imagebildung - eine wichtige Rolle spielt (Buß/Fink-Heuberger 2000, S. 18). Einer der ersten und einflussreichsten Wissenschaftler, der sich mit der zielgerichteten Natur menschlicher Kommunikation beschäftigt hat, ist Erving Goffman. Goffman setzt in seinem programmatischen Buch «Wir alle spielen Theater» (Goffman 2003; erstmals erschienen 1959) menschl

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Selbstmanagement: Impression-Management, Simplify Your Life, Alpen-Methode, Zeitmanagement, Din A6 Informationssystem - Bücher Gruppe
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Selbstmanagement: Impression-Management, Simplify Your Life, Alpen-Methode, Zeitmanagement, Din A6 Informationssystem - Taschenbuch

ISBN: 1159324778

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ISBN: 1159324778

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2010, ISBN: 1159324778, Lieferbar binnen 4-6 Wochen

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Verlag: Books LLC, 32 Seiten, L=152mm, B=229mm, H=2mm, Gew.=59gr, Kartoniert/Broschiert

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Selbstmanagement
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Titel:

Selbstmanagement

ISBN-Nummer:

1159324778

Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Nicht dargestellt. Kapitel: Impression-Management, Simplify your life, ALPEN-Methode, Zeitmanagement, DIN A6 Informationssystem, National Training Laboratory, Rachota Timetracker. Auszug: Impression-Management (IM) ist die bewusste oder unbewusste Steuerung des Eindrucks, den Personen oder Organisationen auf andere machen. Impression-Management wird zunehmend auch als Konzept der Public Relations eingesetzt. Impression-Management kann als Handlungskonzept Images erzeugen oder verändern. Eine klassische Beispielsituation, in der Impression-Management-Techniken eingesetzt werden, ist das Vorstellungsgespräch: Die kalkulierte Wahl der Kleidung, des Stylings, der Gesprächsinhalte, die dem Gegenüber präsentiert werden, wie auch der Stil des Auftretens werden hier als Mittel des Impression-Managements verwendet. Schon vor einem Vorstellungsgespräch werden Bewerbungsfotos als ein weiteres klassisches IM-Instrument verwendet. Ursprünglich in den USA entwickelt, ist IM mittlerweile auch in Deutschland ein Trendthema, weil es als kalkuliertes Konzept der Selbstdarstellung imagebildende oder imageverändernde Wirkungen erzielen kann. Die Impression-Management-Theorie - ein Erklärungskonzept der Sozialpsychologie, auf das auch die Public Relations mit wachsendem Interesse schaut (vgl. Piwinger/Ebert 2001) - geht wertneutral davon aus, dass Menschen sich ständig darum bemühen, den Eindruck, den sie auf andere machen, zu steuern und zu kontrollieren: «Impression Management refers to those strategies and techniques that individuals use to control the images and impressions that others form of them during social interaction» (Snyder 1981, S. 122). Das heißt, Impression-Management ist ein Verhalten, das in der alltäglichen Kommunikation, aber auch für die Öffentlichkeitsarbeit von Organisationen - insbesondere für die Imagebildung - eine wichtige Rolle spielt (Buß/Fink-Heuberger 2000, S. 18). Einer der ersten und einflussreichsten Wissenschaftler, der sich mit der zielgerichteten Natur menschlicher Kommunikation beschäftigt hat, ist Erving Goffman. Goffman setzt in seinem programmatischen Buch «Wir alle spielen Theater» (Goffman 2003; erstmals erschienen 1959) menschl

Detailangaben zum Buch - Selbstmanagement


EAN (ISBN-13): 9781159324773
ISBN (ISBN-10): 1159324778
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
32 Seiten
Gewicht: 0,063 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 17.10.2010 21:42:08
Buch zuletzt gefunden am 26.07.2012 10:43:52
ISBN/EAN: 1159324778

ISBN - alternative Schreibweisen:
1-159-32477-8, 978-1-159-32477-3

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